Rekruttering

Direkte ansættelse:

• Vi udvælger minimum 2 kandidater, der præsenteres for jer, hvorefter I beslutter hvilken kandidat, der er bedst egnet. 
• Vi tilbyder 3 måneders garanti på denne ansættelsesform. (læs mere her)
   

”Try & Hire”:

• Denne ansættelsesform foregår som et 3 måneders vikariat, hvor I har mulighed for at se medarbejderen an, inden en eventuel fastansættelse.
• Efter endt 3 måneders vikariat kan medarbejderen kvit og frit overtages. 
• I vores ”try & hire” koncept er der ingen kvalitetsgaranti efter endt vikariat, dog kan medarbejderen skiftes ud, hvis denne mod forventning ikke lever op til jeres krav og forventninger i vikarperioden.

• Uanset kunde- og opgavestørrelse vil der være 100% fokus på virksomhedens behov. 
• Vi har de mest konkurrencedygtige priser i forhold til kvaliteten. Prisen afspejler opgavens indhold og ikke størrelsen af virksomheden. 
• Vi har kun engagerede kandidater i vores emnebank, som kompetencemæssigt dækker bredt. 
• Alle ønsker at undgå en forkert ansættelse, som ofte kan blive dyr. 
• I sparer annoncekroner, dyrebar tid og administration. 
• I får konsulenter med mange års erfaring inden for rekruttering i Lufthavnen.

• Vi mener, at god dialog og indgående branchekendskab er nøglen til en succesfuld ansættelse af den rette kandidat for virksomheden. Ved første besøg afstemmer vi indbyrdes forventninger og afdækker i fællesskab en job- og personprofil. 
• Vi ønsker at møde nærmeste leder og evt. medarbejdere for at skabe det bedste match. 
• Alle kandidater gennemgår omfattende interviews, inden de bliver præsenteret for virksomheden. 
• Alt efter stillingens indhold foretager vi en anerkendt typeprofiltest. 
• Der bliver taget reference på samtlige kandidater. 
• Opfølgning er en naturlig og vigtig del af vores koncept.