Karriererådgivning

Jungiansk Type Index – JTI / MBTI

• Teamsammensætning
• Holdopbygning
• Karriererådgivning
• Karriereudvikling
• Karrierevalg
• Outplacement

Virksomheder der tilbyder en eller flere ansatte en JTI tilbagemelding, har ofte fokus på udvikling og fastholdelsespolitik.

Andre bruger JTI til at identificere styrker og muligheder i grupper og teams, og gør sig overvejelser over hvordan man rekrutteringsmæssigt kan styrke grupper yderligere.

Lufthavnsvikar & Rekrutteringsservice bruger JTI aktivt i samarbejde med vores vikarer og kandidater.

Med en af de mest anerkendte profilanalyser samt individuel eller samlet tilbagemelding, har jeres virksomhed mulighed for at bidrage positivt til medarbejderens næste skridt.

Individuel JTI session indeholder:

• Én til én sparring og rådgivning
• Personlig JTI test
• 2 timers personlig tilbagemelding på resultatet
• 10-11 siders personlig rapport samt gennemgang
• Rådgivning om videre forløb
• Telefonisk opfølgning på session hvis det ønskes

Sessionen udføres af certificeret JTI rådgiver og underviser. Det er en professionel tilbagemelding og skulle den mod forventning ikke leve op til forventningerne er den ganske gratis

Pris for ovennævnte alt inklusive: 1.160 DKK eks. moms.

For Grupper og teeams:

Her er det muligt at lave en fælles undervisningsdag med stort udbytte for alle og den enkelte.

Gruppetilbagemelding på JTI indeholder:

• Indledende samtale med ansvarlige omkring mål og forventninger
• Fælles undervisning og præsentation af JTI
• Personlig JTI test
• Sjove og udbytterige fælles samarbejdsøvelser og opgaveløsninger
• 10-11 siders personlig rapport samt spørgsmål til egen rapport
• Generel rådgivning om videre forløb

Pris for ovennævnte alt inklusive: 1.280 DKK eks. moms (pr. deltager ved minimum 8 deltagere)

En spændende og indholdsrig JTI dag for grupper vare én arbejdsdag i selskab med minimum en certificeret JTI rådgiver og underviser.

Kontakt Claus Karoli for yderligere information http://www.lufthavnsvikar.dk/flx/dansk/kontakt/

Jungianske Type Index JTI er et ikke-evaluerende psykologisk værktøj, dvs. at det siger noget om, hvordan mennesker kan være forskellige, uden at dette indebærer en sortering i "god" eller "mindre god".

JTI er baseret på den schweiziske psykiater C. G. Jungs lære om psykologiske typer, videreudviklet af de norske organisationspsykologer Ringstad og Ødegård. Arbejdet med udviklingen af JTI har i Norge stået på siden 1998 og er siden efteråret 2002 blevet afprøvet og tilpasset i Danmark, så den fra foråret 2003 blev klar til markedsintroduktion.

JTI er enkel at bruge og let at forstå. Den gør det muligt at sige noget om, hvad der er typisk for en person, dvs. hvad der falder naturligt for personen at gøre (personens præferencer) i en given situation, uden at personen nødvendigvis behøver at optræde sådan hele tiden.

JTI er nyttig i mange sammenhænge. Den kan hjælpe os til at forstå ligheder og forskelle mellem os selv og andre mennesker, hvorfor vi foretrækker nogle arbejdsopgaver og arbejdsmåder frem for andre, hvorfor vi hurtigt er på bølgelængde med nogle mennesker, mens vi kan opleve andre som vanskeligere at kommunikere med.

Hvad måler JTI?
JTI måler menneskers præferencer langs 4 "hoved-linjer" (dimensioner) i personligheden, med 8 præferencer fordelt på de 4 dimensioner:

Ud fra de 8 forskellige præferencer viser JTI for hver person en kombination af 4 præferencer - den som personen foretrækker på hver dimension. Totalt set fremkommer 16 mulige forskellige typer, som hver har sine unikke særpræg, sine stærke sider og sine mulige faldgruber.

Organisationen kan bruge JTI til at:

• Få en logisk ordnet model over menneskelig adfærd.
• Reducere uproduktive konflikter.
• Identificere styrker og muligheder i grupper.
• Identificere tilstanden i specifikke organisatoriske lag eller funktioner.
• Få en teori som er rimelig enkel at forstå.
• Opbygge forståelse for normer og kultur.
• Forstå hvordan en person passer ind i sit job.
• Få en profilanalyse som er enkel at administrere og som er konkurrencedygtig i pris.
• Udvikle områder som kommunikation, karriereudvikling, ledertræning og holdopbygning.

Hvorfor anvende JTI?:

• Skandinavisk udviklet.
• Let og hurtig at udfylde.
• Enkelt scorings- sammentællingssystem.
• Den er ikke vurderende.
• Statistisk gode resultater.
• Grundigt afprøvet, solid forskning.